TRATAMIENTO FISCAL DE LOS INSTRUMENTOS DE TELETRABAJO

TRATAMIENTO FISCAL DE LOS INSTRUMENTOS DE TELETRABAJO

Por Mariluz Iglesias |Oct 14 2020|Actualidad Laboral

 

 

 

Tras la publicación del RD sobre el teletrabajo, la Inspección de Trabajo y Hacienda comienza a enviar a las empresas actas para regularizar las cuotas correspondientes al salario en especie, surgiendo una nueva problemática relativa al tratamiento fiscal que las empresas  deben darle a los instrumentos de trabajo proporcionados a los teletrabajadores: dispositivos móviles, ordenadores o incluso sillas ergonómicas. Desde B2b Corporación resolvemos las dudas.

No hay referencia alguna en el RD sobre el tratamiento fiscal de los instrumentos de trabajo que la empresa facilita a su trabajador, por tanto tenemos que remitirnos a la normativa existente al respecto.

El artículo 26 del Estatuto de los trabajador establece que el salario está compuesto por “el total de las percepciones que perciba un trabajador -en metálico o en especie- por el trabajo efectivo”,

Por su parte el artículo 42 de la LIRPF fija que constituyen rentas en especie “la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda”.

Por tanto toda herramienta de trabajo como ordenadores, móviles o incluso bolígrafos susceptible de ser utilizados por el trabajador para fines particulares, tiene la consideración de remuneración es especie.

Para evitar esta consideración es necesario determinar con precisión en el contrato los términos de uso de los medios puestos a su disposición, señalar la prohibición de su uso fuera del horario laboral establecido y contar con herramientas para su control como claves de acceso que solo permiten el uso en tiempo de trabajo, desconexión a las bases de datos o a la red, etc.

Por tanto mientras no se modifique el artículo 42 de la Ley del IRPF o no se incluya en la nueva norma de teletrabajo una aclaración al respecto los instrumentos de trabajo que la empresa ceda al trabajador que sean susceptibles de uso fuera del horario laboral, deberán incluirse en el cómputo de la masa salarial, con la consiguiente sujeción a cotización a cotización para la empresa y tributación en Renta para el trabajador


ADVERTENCIA LEGAL El contenido de este artículo posee un carácter meramente informativo y, en ningún caso, ni constituye ni podrá entenderse como la prestación de un servicio de asesoramiento legal (jurídico) o financiero (fiscal, mercantil, económico), el cual sólo podrá obtenerse dirigiéndose a B2B CORPORACION JURIDICA. En consecuencia, su contenido resulta manifiestamente insuficiente para la adopción de decisiones o posiciones en un caso concreto, para lo cual deberá contar con el asesoramiento profesional dentro de área en cuestión.

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