RECORDATORIO OBLIGACIONES LABORALES

RECORDATORIO OBLIGACIONES LABORALES

Estimado Cliente,

Mediante la presente nota, queremos recordar varios temas de carácter laboral/social que deben de ser tenidos en cuenta en la gestión diaria de su empresa:

  1. OBLIGACION EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  2. OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN SEGURO DE CONVENIO.
  3. BASES DE COTIZACIÓN PARA AUTONOMOS MENORES Y MAYORES DE 47 AÑOS.

1. OBLIGACIÓN EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:

  • Asumiendo personalmente la actividad preventiva.
  • Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
  • Constituyendo un servicio de prevención propio.
  • Constituyendo un servicio de prevención mancomunado.
  • Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

La mayoría de pymes y autónomos con trabajadores a su cargo, opta por la contratación de un SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO (entidad especializada en el desarrollo de la funciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales), en virtud del cual se pongan en práctica un conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Se trata así de una obligación propia del empleador, tendente a:

En función del número de trabajadores que tenga una empresa o autónomo a su cargo, de los centros de trabajo de que disponga, de la actividad desarrollada en la empresa,… entre otros muchos factores a tener en cuenta, la empresa o autónomo podrá recurrir a una de las modalidades enumeradas anteriormente para llevar a cavo la actividad preventiva.

  • eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • trabajar en condiciones seguras.
  • cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
  • mejorar la gestión de la empresa.
  • mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando así la productividad y los beneficios de la empresa.

En este contexto, se prevé que el empresario tiene la obligación de formar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo o función y de las medidas preventivas aplicadas para dichos riesgos. Cada vez que la empresa contrata a un nuevo empleado, ya sea mediante un contrato fijo o uno temporal debe formarle e informarle sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo.El plan de prevención constituye una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa.

Además de lo anteriormente citado, el empresario tiene la obligación de garantizar a sus trabajadores la Vigilancia de la Salud.  La forma de llevarse a cabo la vigilancia de la salud suele ser, en la práctica,  a través del “reconocimiento médico” o los “exámenes de salud”.

El reconocimiento médico de los trabajadores consiste en hacer una estimación del estado de salud de los mismos, lo más completa posible, que defina la capacidad o incapacidad física y mental de ese trabajador con vistas a adaptar trabajador y trabajo y al mismo tiempo prevenir cualquier deterioro en su salud que pueda deberse a dicho trabajo. El reconocimiento y la formación se deben de realizar antes de que el trabajador desempeñe sus funciones en la empresa, de manera que la renuncia por parte del trabajador únicamente se puede admitir en determinados puestos y debe de recabarse por escrito.

2. OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN SEGURO DE CONVENIO.

La mayoría de los convenios colectivos, obligan al empresario a disponer de un seguro colectivo, que cubra la muerte e Incapacidad de los trabajadores. Desde un punto de vista administrativo, la falta de contratación de este seguro se considera una falta muy grave, con multa de 6.251 a 187.515 euros. Pero además, en caso de muerte o incapacidad del trabajador, el empresario podría verse obligado a resarcir al afectado o a sus herederos de manera directa.

3. BASE DE COTIZACION AUTONOMOS MENORES Y MAYORES DE 47 AÑOS.

El trabajador autónomo tiene libertad para fijar cuál será su base de cotización, con los límites que establece la Ley. Así, desde el 01/01/2018, los autónomos pueden solicitar el cambio de base de cotización, cuatro veces al año, con los siguientes efectos:

  • 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo;
  • 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio;
  • 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre;
  • 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre. 

La edad del trabajador autónomo también influye en su decisión a la hora de fijar su base de cotización. A continuación se esquematizan las bases:

En caso de que tenga cualquier duda o comentario acera de la información contenida en la presente comunicación, póngase en contacto con nuestros profesionales.

Atentamente,

 

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