Novedades en materia laboral

Novedades en materia laboral

Estimado/a Sr./Sra.:

Mediante la presente circular, le informamos diversas cuestiones en materia laboral, esperando sean de su interés.

NOVEDADES
  • Calendario laboral 2019

Le acompañamos el calendario laboral del año 2019 de la Comunidad Valenciana. Como principal novedad cabe destacar la declaración del 24 de junio, día de San Juan, como festivo, de entre un total de catorce días, de carácter no recuperable, y de los que dos serán fiesta de carácter local a establecer por los ayuntamientos.

Se establecen como días inhábiles, a efectos laborables retribuidos y no recuperables

– 1 de enero, Año Nuevo;

– 19 de marzo, San José;

– 19 de abril, Viernes Santo;

– 22 de abril, Lunes de Pascua;

– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo;

– 24 de junio, San Juan;

– 15 de agosto, Asunción de la Virgen;

– 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana;

– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España;

– 1 de noviembre, Todos los Santos;

– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española;

– 25 de Diciembre, Natividad del Señor.

– Por determinar por los Ayuntamientos.

– Por determinar por los Ayuntamientos.

  • Aviso IMPORTANTE para autónomos: 1 de octubre de 2018

A partir del próximo día 1 de octubre de 2018, los trabajadores autónomos deben realizar sus trámites por vía electrónica, incluida la recepción y firma de notificaciones. Esta nueva obligación no solo afecta a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sino también a los trabajadores del sistema especial de trabajadores agrarios (SETA) y a los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

Para ello, es necesario poder acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social, SEDESS, identificándose de forma electrónica, a través de una de las tres vías siguientes:

  • Certificado electrónico, que, en caso de no disponer de uno, se puede solicitar a través de la FNMT. Para ello, es necesario acreditar su identidad de forma presencial en una de las oficinas de la administración, ya sea la Seguridad Social, AEAT, etc. Después, la FNMT le enviará un correo electrónico con un archivo que se instala en el navegador del ordenador y le permitirá identificarse telemáticamente, no solo en la Seguridad Social, sino ante cualquier otra administración.
  • Darse de alta en el sistema Cl@ve es quizás la opción más sencilla si todavía no tenemos el certificado. Para darse de alta en el sistema se introducirán una serie de datos personales: apellido, DNI e IBAN de una cuenta a nuestro nombre. La Administración le hará llegar una carta a casa para completar todo el proceso, aunque también es posible acudir presencialmente a una oficina de registro.
  • DNIe o DNI electrónico, para lo cual es necesario disponer de un lector de tarjetas inteligentes conectado al ordenador y disponer del PIN.

Asimismo, también puede delegar estas funciones en B2B Corporación que puede asistirle como colaborador social y autorizado RED. Así, podemos realizar los trámites en nombre de nuestros clientes.

Sea cual sea la opción (firma figital o autorizado RED) las notificaciones le llegarán telemáticamente; entre otras:

  • Reclamaciones de deuda
  • Providencias de apremio
  • Actos del procedimiento de apremio por cuotas y conceptos de recaudación conjunta y otros recursos
  • Actos del procedimiento administrativo de aplazamiento del pago de deudas con la Seguridad Social.
REFERENCIA JURISPRUDENCIAL
  • Régimen de ultraactividad de los convenios

Para su información, recientemente hemos conocido la sentencia del Tribunal Supremo 587/2018, de 5 de junio, dictada en unificación de doctrina, en la que se aborda la cuestión de qué ocurre cuando un convenio colectivo pierde su vigencia y no hay pacto colectivo que contemple una solución al respecto. En concreto, el Tribunal se plantea si se aplica la previsión contenida en el artículo 86.3 del ET según la que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación” o, por el contrario, continúa rigiendo el convenio anterior.

El TS concluye que la regulación del régimen de ultraactividad legal implica, como establece el artículo 86.3 del ET, que transcurrido un año desde la denuncia del convenio “se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

El Supremo aclara que no habiendo duda “sobre la existencia de convenio de ámbito superior, ni de que el existente resulta aplicable, por lo tanto, se impone el cumplimiento de la norma legal en su plenitud, sin que resulte procedente la aplicación de técnicas extrañas al precepto y a la propia configuración del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo dispuestas excepcionalmente por esta Sala en un supuesto específico en que se produjo un vacío normativo absoluto y la única alternativa posible era la desregulación cuyas consecuencias resultan especialmente extrañas en el ámbito de las relaciones laborales”.

RECORDATORIOS
  • Base de cotización de autónomos

La Ley 6/2017 establece que los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio.

 

  • La solicitud formulada entre el 1 de enero y el 31 de marzo tendrá efectos el 1 de abril
  • La solicitud formulada entre el 1 de abril y el 30 de junio tendrá efectos el 1 de julio
  • La solicitud formulada entre el 1 de julio y el 30 de septiembre tendrá efectos el 1 de octubre
  • La solicitud formulada entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre tendrá efectos el 1 de enero del año siguiente

 

Por este motivo, les recordamos que tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 30 de septiembre, para que tenga efectos a partir del 1 de octubre:

Adjuntamos, a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes a partir 01-08-2018):

* 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad)

La base mínima de cotización del autónomo que en algún momento del año 2017 y de manera simultánea hay tenido contratado 10 o más trabajadores por cuenta ajena, así como la del autónomo societario es de 1.199,10 euros mensuales.

También les recordamos que los trabajadores autónomos que estén cotizando por cualquiera de las bases máximas de este régimen especial podrán solicitar que su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten esas bases máximas. Asimismo, los trabajadores autónomos que no estén cotizando por cualquiera de las bases máximas podrán solicitar que su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten las bases máximas de cotización de este régimen especial. En ningún caso la base de cotización elegida podrá ser superior al límite máximo que pudiera afectar al trabajador. La solicitud podrá realizarse, durante todo el año natural, y tendrá efectos desde el día 1 de enero del año siguiente a la fecha de presentación de la solicitud.

También les informamos que pueden optar por la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protección por cese de actividad antes del 1 de octubre.

Si están interesados en modificar la base de cotización o cuota, con la finalidad de aumentar la base de cálculo de la jubilación o la baja de incapacidad temporal, y/o optar por las citadas coberturas, les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible.

  • Seguros de convenio:

Recuerde que si su convenio prevé que el empresario cuente con un seguro que cubra determinadas contingencias de sus trabajadores, deberá de es de carácter obligatorio siempre y cuando el convenio así lo estipule.

El seguro colectivo de convenio cubre los accidentes que pueda sufrir el trabajador en el desempeño de su trabajo, o incluso de vida. El tomador es la empresa y el asegurado cada uno de los empleados.

Deberá facilitar copia de la póliza a B2B Corporación si gestionamos sus nóminas y seguros sociales. Además, debe saber que el no disponer del mismo, supone una infracción en materia laboral.

Quedando como siempre a su entera disposición, reciba un cordial saludo.

Mariam Alejos

Dpto. Laboral

B2B Corporación

 

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