Medidas que reforman la ley de trabajo autónomo

Medidas que reforman la ley de trabajo autónomo

La Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, publicada el pasado 25 de octubre del presente en el Boletín Oficial del Estado, pretende ampliar los derechos y la protección social de los autónomos, así como reducir sus cargas económicas y administrativas.

Entre las medidas adoptadas destacamos las siguientes:

1. El recargo por el ingreso de cuotas fuera de plazo, se reduce de un 20 a un 10 por ciento, si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso. Si es posterior, continua siendo del 20%.

Esta medida lleva implícita una gran repercusión, puesto que se extiende al resto de sujetos responsables del pago de cuotas a la Seguridad Social incluidos en los diferentes regímenes. Por ello, todas las personas jurídicas, que realizan ingresos de cuotas a la Seguridad Social consecuencia de la contratación de trabajadores, el recargo por el ingreso fuera de plazo sufre la misma modificación que para los autónomos.

2.  Los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad, es decir, que desarrollan simultáneamente otro trabajo en régimen general, la Tesorería General de la Seguridad Social procederá de oficio a abonar el reintegro del exceso de cuotas que en cada caso corresponda, antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente a aquel en que se produjo el exceso de cotización.

3. Se amplía la aplicación de la cuota reducida de 50 euros, la denominada “tarifa plana”, hasta los doce meses, en lugar de los seis actuales, para los nuevos autónomos o para aquellos que no hubiesen estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores (actualmente 5 años) ó 3 años en aquellos supuestos en los que

el trabajador autónomo ya se hubiese aplicado anteriormente estos beneficios; siempre y cuando opten por cotizar por la base mínima de cotización.

Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses, y por un periodo máximo de hasta 12 meses más, se aplicarán las bonificaciones/reducciones en las cuotas, quedando de la siguiente manera:

  • Reducción del 50% de la cuota, durante los seis meses siguientes a la finalización del periodo inicial previsto en el párrafo anterior.
  • Reducción del 30% de la cuota, durante los tres meses siguientes a la finalización del periodo anterior.
  • Bonificación del 30% de la cuota, durante los tres meses siguientes a la finalización del periodo anterior.

En el caso de trabajadores por cuenta propia menores de 30 años, o de 35 años en el caso de mujeres, que causen alta inicial o no hubiesen estado en situación de alta en los dos años anteriores al alta por la que se pretenden aplicar las bonificaciones y reducciones citadas, podrán aplicarse adicionalmente, durante 12 meses más, una bonificación del 30% de la cuota. Se amplía así la duración máxima de la aplicación de las reducciones y bonificaciones a 36 meses (actualmente 30 meses).

4. Ampliación a doce años de edad de las bonificaciones por cuidado de hijos (anteriormente menores de 7 años). Se bonificará al 100% por un plazo de hasta 12 meses, la cuota de los autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, tengan que cuidar menores de 12 años, o familiares en situación de dependencia, o un familiar con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

5. Durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes, a la cotización de los autónomos les será de aplicación una bonificación del 100% de la cuota que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida.

Esta bonificación será compatible con la establecida en el Real Decreto–ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

6. Las mujeres que habiendo cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y se reincorporen a la actividad en los dos años siguientes a la fecha del cese por dicho motivo, se les aplicará la bonificación de tarifa plana de 50 euros durante un periodo de 12 meses, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

7. Prestaciones por maternidad y paternidad cálculo:. Se concreta la forma de calcular la base reguladora de las citadas prestaciones. Se fija en un subsidio del 100% de la base reguladora que es el resultado de dividir por entre 180 las bases de cotización al régimen especial de autónomos de los seis meses precedentes al hecho causante.

8. Reconocimiento del “accidente in itinere” como accidente de trabajo. Es decir, reconocimiento como accidente de trabajo, el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional.

9. La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.

Para poder acogerse a esta bonificación será necesario que el trabajador autónomo no hubiera extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato que da derecho a la bonificación prevista, y deberá mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la citada bonificación.

10. Los trabajadores autónomos se podrán dar de alta hasta tres veces al año, desde el día en el que reúnan los requisitos para incorporarse al sistema, y se permitirán hasta tres bajas en cada año natural, cuyos efectos coincidirán también con el día real en el que ha cesado. Es decir, cotizará por los días realmente de actividad. Las restantes altas y bajas que se produzcan en el año surtirán efectos, el primero y último día del mes, respectivamente.

11. Los trabajadores autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, siempre que así lo soliciten a la Tesorería General de la Seguridad Social, con los siguientes efectos:

  • 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  • 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  • 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  • 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

12. Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva. La cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100 %, si se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena.

13. Los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos. En este caso, del ámbito de la acción protectora dispensada a los familiares contratados quedará excluida la cobertura por desempleo.

Se otorgará el mismo tratamiento a los hijos que, aun siendo mayores de 30 años, tengan especiales dificultades para su inserción laboral.

14. El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, tendrán derecho a una bonificación durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 por ciento durante los primeros 18 meses y al 25 por ciento durante los 6 meses siguientes.

Se aclara lo que se considera pareja de hecho a estos efectos.

La fecha de entrada en vigor de estas medidas, será el día siguiente a la publicación de la Ley, salvo:

  • Medidas: 1, 3, 10, 11. Entrarán en vigor el 1 de enero de 2018.
  • Medida: 7. Entrará en vigor el 1 de marzo de 2018.

Este despacho queda a su entera disposición para cualquier aclaración que pudiera requerir al respecto.

 

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