¿Cómo calcular la indemnización por despido de un trabajador fijo discontinuo?

¿Cómo calcular la indemnización por despido de un trabajador fijo discontinuo?

Por Mariluz Iglesias |Oct 07 2020|Actualidad Laboral

 

 

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 30 de julio de 2020, ha establecido, por primera vez, que la indemnización por despido improcedente de los empleados fijos discontinuos  debe calcularse sin computar los periodos de inactividad que contemplan los contratos por temporadas, ya que durante esas pausas laborales no ha habido ningún tipo de prestación de servicios.

La Sala ha interpretado que la indemnización por despido no es un derecho que dependa de los años naturales en que una persona permanezca en plantilla, esto es  de su antigüedad, sino que ha de calcularse en base a los periodos de ocupación. Lo contrario (incluir los días no trabajados) daría lugar, según los magistrados, a una compensación que “no guardaría proporción con la efectiva prestación de servicios en la empresa”.

Por último, los ponentes afirman en su fallo que esta regla de cálculo no causa discriminación alguna a las personas que trabajan de manera intermitente en tanto y en cuanto es completamente acorde a los principios legalmente establecidos. En todo caso, justifican que se aplique un régimen indemnizatorio distinto al de los empleados a tiempo completo dado que estos “carecen de las oportunidades de pluriempleo que tiene el trabajador fijo discontinuo”.

Más abajo podéis acceder a esta interesante resolución de nuestro Alto Tribunal. Pincha para conocer más 👇🏻

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/0e43a43b4363d5e7/20200921

 


Esperando que esta información sea de su interés, le saluda atentamente,

“El Equipo de B2B CORPORACIÓN”

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